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韩国瑜两大挑战:整合蓝军 打动青年 蔚来汽车跌破2美元 蔚来“未来”几何:比利时4-1俄罗斯

2019年11月21日 00:40 来源: 温州网

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在线老虎机游戏A:我们原有的公关业务毛利润很高,都是有50%左右,净利润10%左右。但是未来,我们的毛利还会下降。因为公关业务整体不会快速增长。我们转到数字营销等业务,就有导致毛利润下降。11月23日,2014年博物馆及相关产品与技术博览会在厦门开幕,工业和信息化部副部长苏波出席开幕式并致辞,来自国内外的250余家博物馆、相关文化机构和企业参展。 苏波指出,文物是培育和弘扬社会主义核心价值观、弘扬中华传统美德的重要载体。为支持文物保护事业,推进文物保护装备产业发展,工业和信息化部和国家文物局密切合作,按照“共同协商、共同指导、共同支持”的原则,充分发挥两部门的指导协调作用,引导国内有能力的企业与文博单位合作,推进文物保护装备的研发应用,提升产业整体水平,探索出一条社会文化事业和产业协调发展的新模式。 苏波表示,目前工业和信息化部和国家文物局已经建立了良好的协同工作机制,搭建了产需对接协同创新平台,组织实施了一批文物保护装备示范项目,取得了一批创新成果。在文物部门的大力支持下,这种“制造商+用户”的合作模式显示出强大的生命力,得到了装备制造企业、科研机构和文博单位的积极响应,取得了显著成效。下一步,两部门要进一步加强统筹规划,围绕文物保护传承的实际需求,以市场为导向,以企业为主体,以突破关键技术为核心,以培育产业为重点,营造发展环境,创新服务模式,强化标准规范,合理规划布局,努力打造具有国际竞争力的文物保护装备产业体系。 博览会上,苏波在故宫博物院院长单霁翔的陪同下参观了各展区及专门设立的文物保护装备产业化及应用示范展区。在厦门期间,苏波还到厦门船舶重工股份有限公司、厦门金龙汽车集团股份有限公司等企业进行了调研。工业和信息化部装备工业司司长张相木、福建省经济和信息化委员会党组书记林国耀等参加了上述活动。 苏波出席2014年博物馆及相关产品与技术博览会苏波出席2014年博物馆及相关产品与技术博览会。

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我们这次高峰论坛到这儿就结束了,我想提一个稍微过分的要求,请在场的朋友们稍微留步,我们请基辛格博士和戴秉国先生先行离场,然后我们再离开这个会场。谢谢大家!祝朋友们午安!(i)为充分保护长城信息股东的利益,在本次换股合并过程中将由现金选择权提供方向长城信息的异议股东提供现金选择权。现金选择权提供方将在长城信息审议本次换股合并的股东大会召开前确定。泛标签 :网易公司首席财务官李廷斌先生说:“我们相信在各个业务领域的创新会不断为公司带来效益。我们将继续致力于收入的多样化,为投资者创造价值。” 由于此前媒体报道战略新兴板可能会淡化盈利要求,因此也成为中概股公司回归A股市场的捷径之一。互联网企业需要持续融资,回来上战兴板也是最理想的。奇虎360、陌陌等此前明确表示寄希望于战兴板回归A股。虽然大家并没有把所有的押注都放在战兴板上,但是对于那些还没有盈利或者盈利甚微的中概股来说,如今变故意味着他们在国内上市的空间骤然收紧。除了借壳上市或挂牌新三板,放弃私有化,也可能会成为一些中概股的无奈选择。王涛也正在思忖这件事情对公司未来决策的影响。 【阿】【依】【山】【木】【古】【丽】【的】【女】【儿】【热】【伊】【麦】【·】【艾】【买】【尔】【今】【年】【7】【岁】【,】【她】【1】【岁】【半】【时】【不】【幸】【被】【做】【饭】【的】【热】【油】【烫】【伤】【,】【左】【脸】【和】【颈】【部】【皮】【肤】【受】【伤】【比】【较】【严】【重】【,】【甚】【至】【粘】【连】【到】【一】【起】【。】【雪】【上】【加】【霜】【的】【是】【,】【热】【伊】【麦】【的】【父】【亲】【不】【愿】【承】【受】【这】【一】【切】【,】【抛】【下】【了】【家】【庭】【。】 【中】【新】【社】【联】【合】【国】【8】【月】【1】【2】【日】【电】【 】【(】【记】【者】【 】【李】【洋】【)】【联】【合】【国】【秘】【书】【长】【潘】【基】【文】【的】【发】【言】【人】【杜】【加】【里】【克】【当】【地】【时】【间】【1】【2】【日】【对】【外】【表】【示】【,】【潘】【基】【文】【将】【赴】【华】【出】【席】【第】【二】【届】【夏】【季】【青】【年】【奥】【林】【匹】【克】【运】【动】【会】【开】【幕】【式】【,】【并】【将】【与】【中】【国】【国】【家】【主】【席】【习】【近】【平】【举】【行】【会】【晤】【。】【 】【杜】【加】【里】【克】【说】【,】【潘】【基】【文】【将】【于】【1】【4】【日】【从】【纽】【约】【启】【程】【前】【往】【中】【国】【。】【他】【将】【于】【1】【6】【日】【出】【席】【在】【南】【京】【举】【行】【的】【第】【二】【届】【青】【奥】【会】【开】【幕】【式】【。】【他】【将】【和】【习】【近】【平】【举】【行】【会】【晤】【。】【他】【还】【计】【划】【会】【见】【国】【际】【奥】【委】【会】【主】【席】【巴】【赫】【。】【 】【潘】【基】【文】【访】【华】【期】【间】【将】【会】【和】【青】【年】【就】【发】【展】【等】【问】【题】【举】【行】【研】【讨】【会】【。】【另】【外】【,】【他】【还】【会】【参】【与】【另】【一】【场】【在】【社】【交】【媒】【体】【进】【行】【的】【在】【线】【访】【谈】【活】【动】【,】【议】【题】【主】【要】【集】【中】【于】【探】【讨】【“】【青】【年】【人】【的】【潜】【力】【、】【体】【育】【的】【力】【量】【以】【及】【气】【候】【变】【化】【问】【题】【的】【重】【要】【性】【”】【。】【 】【杜】【加】【里】【克】【透】【露】【,】【潘】【基】【文】【将】【于】【1】【7】【日】【结】【束】【访】【华】【返】【回】【纽】【约】【。】【 】【潘】【基】【文】【是】【联】【合】【国】【第】【八】【任】【秘】【书】【长】【,】【此】【前】【曾】【多】【次】【访】【华】【。】【出】【席】【青】【奥】【会】【开】【幕】【式】【将】【是】【他】【今】【年】【以】【来】【再】【次】【对】【中】【国】【展】【开】【的】【访】【问】【活】【动】【。】【今】【年】【5】【月】【,】【潘】【基】【文】【出】【席】【了】【在】【上】【海】【举】【行】【的】【亚】【洲】【相】【互】【协】【作】【与】【信】【任】【措】【施】【会】【议】【第】【四】【次】【峰】【会】【,】【并】【会】【晤】【习】【近】【平】【等】【中】【国】【领】【导】【人】【。】【(】【完】【)】 在刚出台的2014年年报中,一汽轿车明显淡化了对“红旗”系列的强调,2013年财报中“红旗复兴”的字眼也未再出现。 据中国共产党新闻网报道,人大、政协职务调整一般在当地下一年召开的人大、政协全体会议上有所变化,但因各省区情况不同,领导职务数量也有所区别。这也意味着,政协、人大中因高官落马而造成的职位空缺,或将持续到今年底。 固定标签 :1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。 到 全县650名科级干部填写表格后均报送纪委。新提拔任命科级干部的表格则在网上公示。如在规定时间内不愿或不实申报的,将建议取消其任职资格。县纪委在核实上报内容时,对新任科级干部的抽查比例将不少于30%。同时,向社会公开举报电话和邮箱。 1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。 到 全县650名科级干部填写表格后均报送纪委。新提拔任命科级干部的表格则在网上公示。如在规定时间内不愿或不实申报的,将建议取消其任职资格。县纪委在核实上报内容时,对新任科级干部的抽查比例将不少于30%。同时,向社会公开举报电话和邮箱。 【1】【9】【9】【7】【年】【考】【上】【中】【国】【科】【大】【时】【,】【他】【只】【有】【1】【5】【岁】【;】【2】【0】【1】【1】【年】【任】【共】【青】【团】【安】【徽】【省】【委】【副】【书】【记】【,】【成】【为】【一】【名】【副】【厅】【级】【干】【部】【时】【,】【他】【2】【9】【岁】【;】【今】【年】【被】【任】【命】【为】【旌】【德】【县】【委】【书】【记】【,】【并】【提】【名】【宣】【城】【市】【副】【市】【长】【时】【,】【他】【才】【3】【2】【岁】【…】【…】【随】【着】【消】【息】【公】【布】【,】【1】【9】【8】【2】【年】【出】【生】【的】【周】【密】【引】【发】【社】【会】【关】【注】【。】【新】【安】【晚】【报】【、】【安】【徽】【网】【记】【者】【采】【访】【了】【相】【关】【人】【士】【,】【还】【原】【这】【位】【“】【神】【童】【副】【市】【长】【”】【的】【别】【样】【人】【生】【。】【(】【1】【0】【月】【2】【7】【日】【安】【徽】【网】【)】【 】【随】【着】【2】【9】【岁】【副】【厅】【级】【干】【部】【周】【密】【的】【成】【长】【经】【历】【的】【不】【断】【曝】【光】【,】【引】【起】【了】【一】【场】【关】【于】【年】【轻】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【的】【讨】【论】【风】【暴】【。】【笔】【者】【认】【为】【对】【于】【破】【格】【提】【拔】【年】【轻】【干】【部】【无】【需】【过】【分】【解】【读】【,】【向】【周】【密】【一】【样】【选】【拔】【出】【来】【的】【年】【轻】【干】【部】【还】【有】【很】【多】【,】【只】【要】【不】【借】【“】【破】【格】【”】【之】【名】【行】【“】【出】【格】【”】【之】【实】【,】【不】【徇】【私】【舞】【弊】【、】【违】【规】【操】【作】【,】【那】【么】【年】【轻】【干】【部】【的】【不】【断】【涌】【现】【,】【无】【疑】【是】【件】【好】【事】【,】【可】【以】【说】【是】【利】【国】【利】【民】【的】【。】【 】【这】【些】【年】【来】【,】【随】【着】【干】【部】【人】【事】【制】【度】【改】【革】【不】【断】【深】【化】【,】【竞】【争】【性】【选】【拔】【干】【部】【力】【度】【不】【断】【加】【大】【和】【选】【拔】【干】【部】【的】【日】【渐】【透】【明】【化】【等】【一】【系】【列】【利】【好】【制】【度】【和】【政】【策】【,】【为】【各】【年】【龄】【段】【的】【干】【部】【提】【供】【了】【展】【现】【自】【己】【的】【公】【平】【平】【台】【,】【特】【别】【是】【为】【年】【轻】【干】【部】【拓】【宽】【了】【成】【长】【成】【才】【的】【渠】【道】【。】【彻】【底】【地】【形】【成】【了】【能】【者】【上】【、】【平】【者】【让】【、】【庸】【者】【下】【的】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【机】【制】【,】【打】【破】【了】【官】【场】【几】【千】【年】【排】【资】【论】【辈】【的】【弊】【端】【,】【让】【更】【多】【的】【年】【轻】【干】【部】【可】【以】【脱】【颖】【而】【出】【,】【因】【此】【,】【对】【于】【年】【轻】【干】【部】【应】【该】【多】【一】【些】【“】【包】【容】【”】【。】【 】【对】【于】【选】【拔】【干】【部】【则】【要】【认】【清】【一】【个】【事】【实】【,】【那】【就】【是】【干】【部】【“】【年】【轻】【化】【”】【不】【等】【于】【“】【低】【龄】【化】【”】【,】【不】【意】【味】【着】【提】【拔】【任】【用】【的】【每】【个】【干】【部】【都】【必】【须】【是】【年】【轻】【的】【,】【不】【是】【不】【同】【层】【级】【领】【导】【班】【子】【成】【员】【任】【职】【年】【龄】【的】【层】【层】【递】【减】【。】【事】【实】【证】【明】【,】【一】【味】【片】【面】【地】【追】【求】【年】【轻】【化】【,】【对】【年】【轻】【干】【部】【自】【身】【成】【长】【不】【利】【,】【对】【事】【业】【发】【展】【也】【不】【利】【。】【比】【如】【,】【有】【的】【年】【轻】【干】【部】【会】【凭】【借】【片】【面】【的】【年】【龄】【优】【势】【、】【学】【历】【优】【势】【而】【走】【上】【重】【要】【岗】【位】【,】【却】【因】【为】【不】【胜】【任】【而】【给】【国】【家】【和】【人】【民】【带】【来】【损】【失】【,】【有】【的】【干】【部】【会】【违】【反】【正】【常】【组】【织】【程】【序】【和】【原】【则】【进】【行】【操】【作】【。】【在】【缺】【乏】【科】【学】【合】【理】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【的】【情】【况】【下】【,】【片】【面】【强】【调】【选】【拔】【年】【轻】【干】【部】【,】【恰】【恰】【有】【毁】【掉】【一】【代】【年】【轻】【干】【部】【的】【危】【险】【。】【 】【如】【果】【要】【开】【辟】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【成】【长】【的】【“】【快】【车】【道】【”】【,】【必】【须】【优】【先】【建】【立】【健】【全】【科】【学】【的】【“】【交】【通】【规】【则】【”】【,】【才】【能】【避】【免】【“】【快】【车】【道】【”】【上】【事】【故】【频】【发】【。】【因】【此】【要】【制】【定】【行】【之】【有】【效】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【,】【确】【保】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【能】【够】【脱】【颖】【而】【出】【,】【而】【不】【至】【于】【青】【年】【才】【俊】【被】【埋】【没】【,】【同】【时】【要】【加】【强】【选】【人】【用】【人】【的】【监】【管】【,】【以】【免】【因】【为】【各】【别】【任】【人】【唯】【亲】【,】【买】【官】【卖】【官】【的】【人】【,】【影】【响】【整】【个】【年】【轻】【干】【部】【队】【伍】【的】【发】【展】【和】【壮】【大】【。】 到 【全】【县】【6】【5】【0】【名】【科】【级】【干】【部】【填】【写】【表】【格】【后】【均】【报】【送】【纪】【委】【。】【新】【提】【拔】【任】【命】【科】【级】【干】【部】【的】【表】【格】【则】【在】【网】【上】【公】【示】【。】【如】【在】【规】【定】【时】【间】【内】【不】【愿】【或】【不】【实】【申】【报】【的】【,】【将】【建】【议】【取】【消】【其】【任】【职】【资】【格】【。】【县】【纪】【委】【在】【核】【实】【上】【报】【内】【容】【时】【,】【对】【新】【任】【科】【级】【干】【部】【的】【抽】【查】【比】【例】【将】【不】【少】【于】【3】【0】【%】【。】【同】【时】【,】【向】【社】【会】【公】【开】【举】【报】【电】【话】【和】【邮】【箱】【。】 【1】【9】【9】【7】【年】【考】【上】【中】【国】【科】【大】【时】【,】【他】【只】【有】【1】【5】【岁】【;】【2】【0】【1】【1】【年】【任】【共】【青】【团】【安】【徽】【省】【委】【副】【书】【记】【,】【成】【为】【一】【名】【副】【厅】【级】【干】【部】【时】【,】【他】【2】【9】【岁】【;】【今】【年】【被】【任】【命】【为】【旌】【德】【县】【委】【书】【记】【,】【并】【提】【名】【宣】【城】【市】【副】【市】【长】【时】【,】【他】【才】【3】【2】【岁】【…】【…】【随】【着】【消】【息】【公】【布】【,】【1】【9】【8】【2】【年】【出】【生】【的】【周】【密】【引】【发】【社】【会】【关】【注】【。】【新】【安】【晚】【报】【、】【安】【徽】【网】【记】【者】【采】【访】【了】【相】【关】【人】【士】【,】【还】【原】【这】【位】【“】【神】【童】【副】【市】【长】【”】【的】【别】【样】【人】【生】【。】【(】【1】【0】【月】【2】【7】【日】【安】【徽】【网】【)】【 】【随】【着】【2】【9】【岁】【副】【厅】【级】【干】【部】【周】【密】【的】【成】【长】【经】【历】【的】【不】【断】【曝】【光】【,】【引】【起】【了】【一】【场】【关】【于】【年】【轻】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【的】【讨】【论】【风】【暴】【。】【笔】【者】【认】【为】【对】【于】【破】【格】【提】【拔】【年】【轻】【干】【部】【无】【需】【过】【分】【解】【读】【,】【向】【周】【密】【一】【样】【选】【拔】【出】【来】【的】【年】【轻】【干】【部】【还】【有】【很】【多】【,】【只】【要】【不】【借】【“】【破】【格】【”】【之】【名】【行】【“】【出】【格】【”】【之】【实】【,】【不】【徇】【私】【舞】【弊】【、】【违】【规】【操】【作】【,】【那】【么】【年】【轻】【干】【部】【的】【不】【断】【涌】【现】【,】【无】【疑】【是】【件】【好】【事】【,】【可】【以】【说】【是】【利】【国】【利】【民】【的】【。】【 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】【如】【果】【要】【开】【辟】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【成】【长】【的】【“】【快】【车】【道】【”】【,】【必】【须】【优】【先】【建】【立】【健】【全】【科】【学】【的】【“】【交】【通】【规】【则】【”】【,】【才】【能】【避】【免】【“】【快】【车】【道】【”】【上】【事】【故】【频】【发】【。】【因】【此】【要】【制】【定】【行】【之】【有】【效】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【,】【确】【保】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【能】【够】【脱】【颖】【而】【出】【,】【而】【不】【至】【于】【青】【年】【才】【俊】【被】【埋】【没】【,】【同】【时】【要】【加】【强】【选】【人】【用】【人】【的】【监】【管】【,】【以】【免】【因】【为】【各】【别】【任】【人】【唯】【亲】【,】【买】【官】【卖】【官】【的】【人】【,】【影】【响】【整】【个】【年】【轻】【干】【部】【队】【伍】【的】【发】【展】【和】【壮】【大】【。】 到 【全】【县】【6】【5】【0】【名】【科】【级】【干】【部】【填】【写】【表】【格】【后】【均】【报】【送】【纪】【委】【。】【新】【提】【拔】【任】【命】【科】【级】【干】【部】【的】【表】【格】【则】【在】【网】【上】【公】【示】【。】【如】【在】【规】【定】【时】【间】【内】【不】【愿】【或】【不】【实】【申】【报】【的】【,】【将】【建】【议】【取】【消】【其】【任】【职】【资】【格】【。】【县】【纪】【委】【在】【核】【实】【上】【报】【内】【容】【时】【,】【对】【新】【任】【科】【级】【干】【部】【的】【抽】【查】【比】【例】【将】【不】【少】【于】【3】【0】【%】【。】【同】【时】【,】【向】【社】【会】【公】【开】【举】【报】【电】【话】【和】【邮】【箱】【。】 1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。 到 全县650名科级干部填写表格后均报送纪委。新提拔任命科级干部的表格则在网上公示。如在规定时间内不愿或不实申报的,将建议取消其任职资格。县纪委在核实上报内容时,对新任科级干部的抽查比例将不少于30%。同时,向社会公开举报电话和邮箱。 【1】【9】【9】【7】【年】【考】【上】【中】【国】【科】【大】【时】【,】【他】【只】【有】【1】【5】【岁】【;】【2】【0】【1】【1】【年】【任】【共】【青】【团】【安】【徽】【省】【委】【副】【书】【记】【,】【成】【为】【一】【名】【副】【厅】【级】【干】【部】【时】【,】【他】【2】【9】【岁】【;】【今】【年】【被】【任】【命】【为】【旌】【德】【县】【委】【书】【记】【,】【并】【提】【名】【宣】【城】【市】【副】【市】【长】【时】【,】【他】【才】【3】【2】【岁】【…】【…】【随】【着】【消】【息】【公】【布】【,】【1】【9】【8】【2】【年】【出】【生】【的】【周】【密】【引】【发】【社】【会】【关】【注】【。】【新】【安】【晚】【报】【、】【安】【徽】【网】【记】【者】【采】【访】【了】【相】【关】【人】【士】【,】【还】【原】【这】【位】【“】【神】【童】【副】【市】【长】【”】【的】【别】【样】【人】【生】【。】【(】【1】【0】【月】【2】【7】【日】【安】【徽】【网】【)】【 】【随】【着】【2】【9】【岁】【副】【厅】【级】【干】【部】【周】【密】【的】【成】【长】【经】【历】【的】【不】【断】【曝】【光】【,】【引】【起】【了】【一】【场】【关】【于】【年】【轻】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【的】【讨】【论】【风】【暴】【。】【笔】【者】【认】【为】【对】【于】【破】【格】【提】【拔】【年】【轻】【干】【部】【无】【需】【过】【分】【解】【读】【,】【向】【周】【密】【一】【样】【选】【拔】【出】【来】【的】【年】【轻】【干】【部】【还】【有】【很】【多】【,】【只】【要】【不】【借】【“】【破】【格】【”】【之】【名】【行】【“】【出】【格】【”】【之】【实】【,】【不】【徇】【私】【舞】【弊】【、】【违】【规】【操】【作】【,】【那】【么】【年】【轻】【干】【部】【的】【不】【断】【涌】【现】【,】【无】【疑】【是】【件】【好】【事】【,】【可】【以】【说】【是】【利】【国】【利】【民】【的】【。】【 】【这】【些】【年】【来】【,】【随】【着】【干】【部】【人】【事】【制】【度】【改】【革】【不】【断】【深】【化】【,】【竞】【争】【性】【选】【拔】【干】【部】【力】【度】【不】【断】【加】【大】【和】【选】【拔】【干】【部】【的】【日】【渐】【透】【明】【化】【等】【一】【系】【列】【利】【好】【制】【度】【和】【政】【策】【,】【为】【各】【年】【龄】【段】【的】【干】【部】【提】【供】【了】【展】【现】【自】【己】【的】【公】【平】【平】【台】【,】【特】【别】【是】【为】【年】【轻】【干】【部】【拓】【宽】【了】【成】【长】【成】【才】【的】【渠】【道】【。】【彻】【底】【地】【形】【成】【了】【能】【者】【上】【、】【平】【者】【让】【、】【庸】【者】【下】【的】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【机】【制】【,】【打】【破】【了】【官】【场】【几】【千】【年】【排】【资】【论】【辈】【的】【弊】【端】【,】【让】【更】【多】【的】【年】【轻】【干】【部】【可】【以】【脱】【颖】【而】【出】【,】【因】【此】【,】【对】【于】【年】【轻】【干】【部】【应】【该】【多】【一】【些】【“】【包】【容】【”】【。】【 】【对】【于】【选】【拔】【干】【部】【则】【要】【认】【清】【一】【个】【事】【实】【,】【那】【就】【是】【干】【部】【“】【年】【轻】【化】【”】【不】【等】【于】【“】【低】【龄】【化】【”】【,】【不】【意】【味】【着】【提】【拔】【任】【用】【的】【每】【个】【干】【部】【都】【必】【须】【是】【年】【轻】【的】【,】【不】【是】【不】【同】【层】【级】【领】【导】【班】【子】【成】【员】【任】【职】【年】【龄】【的】【层】【层】【递】【减】【。】【事】【实】【证】【明】【,】【一】【味】【片】【面】【地】【追】【求】【年】【轻】【化】【,】【对】【年】【轻】【干】【部】【自】【身】【成】【长】【不】【利】【,】【对】【事】【业】【发】【展】【也】【不】【利】【。】【比】【如】【,】【有】【的】【年】【轻】【干】【部】【会】【凭】【借】【片】【面】【的】【年】【龄】【优】【势】【、】【学】【历】【优】【势】【而】【走】【上】【重】【要】【岗】【位】【,】【却】【因】【为】【不】【胜】【任】【而】【给】【国】【家】【和】【人】【民】【带】【来】【损】【失】【,】【有】【的】【干】【部】【会】【违】【反】【正】【常】【组】【织】【程】【序】【和】【原】【则】【进】【行】【操】【作】【。】【在】【缺】【乏】【科】【学】【合】【理】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【的】【情】【况】【下】【,】【片】【面】【强】【调】【选】【拔】【年】【轻】【干】【部】【,】【恰】【恰】【有】【毁】【掉】【一】【代】【年】【轻】【干】【部】【的】【危】【险】【。】【 】【如】【果】【要】【开】【辟】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【成】【长】【的】【“】【快】【车】【道】【”】【,】【必】【须】【优】【先】【建】【立】【健】【全】【科】【学】【的】【“】【交】【通】【规】【则】【”】【,】【才】【能】【避】【免】【“】【快】【车】【道】【”】【上】【事】【故】【频】【发】【。】【因】【此】【要】【制】【定】【行】【之】【有】【效】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【,】【确】【保】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【能】【够】【脱】【颖】【而】【出】【,】【而】【不】【至】【于】【青】【年】【才】【俊】【被】【埋】【没】【,】【同】【时】【要】【加】【强】【选】【人】【用】【人】【的】【监】【管】【,】【以】【免】【因】【为】【各】【别】【任】【人】【唯】【亲】【,】【买】【官】【卖】【官】【的】【人】【,】【影】【响】【整】【个】【年】【轻】【干】【部】【队】【伍】【的】【发】【展】【和】【壮】【大】【。】 到 【全】【县】【6】【5】【0】【名】【科】【级】【干】【部】【填】【写】【表】【格】【后】【均】【报】【送】【纪】【委】【。】【新】【提】【拔】【任】【命】【科】【级】【干】【部】【的】【表】【格】【则】【在】【网】【上】【公】【示】【。】【如】【在】【规】【定】【时】【间】【内】【不】【愿】【或】【不】【实】【申】【报】【的】【,】【将】【建】【议】【取】【消】【其】【任】【职】【资】【格】【。】【县】【纪】【委】【在】【核】【实】【上】【报】【内】【容】【时】【,】【对】【新】【任】【科】【级】【干】【部】【的】【抽】【查】【比】【例】【将】【不】【少】【于】【3】【0】【%】【。】【同】【时】【,】【向】【社】【会】【公】【开】【举】【报】【电】【话】【和】【邮】【箱】【。】 说明【财】【新】【网】【的】【报】【道】【提】【到】【,】【事】【发】【后】【夏】【坤】【先】【用】【对】【讲】【机】【向】【当】【天】【带】【班】【大】【队】【长】【汇】【报】【情】【况】【,】【对】【方】【略】【显】【不】【耐】【烦】【地】【说】【:】【“】【就】【这】【样】【,】【不】【要】【说】【了】【,】【我】【知】【道】【了】【。】【”】【过】【了】【一】【会】【儿】【,】【他】【所】【在】【中】【队】【的】【副】【中】【队】【长】【杨】【波】【开】【着】【私】【家】【车】【赶】【到】【现】【场】【,】【令】【夏】【坤】【开】【着】【李】【正】【源】【的】【套】【牌】【车】【,】【自】【己】【则】【用】【私】【家】【车】【带】【着】【李】【正】【源】【一】【起】【来】【到】【了】【该】【中】【队】【位】【于】【太】【原】【市】【解】【放】【路】【文】【源】【巷】【的】【一】【处】【休】【息】【点】【。】 【虽】【名】【之】【曰】【“】【广】【场】【问】【政】【”】【,】【但】【2】【0】【1】【3】【年】【1】【2】【月】【2】【3】【日】【第】【一】【次】【问】【政】【是】【在】【室】【内】【举】【行】【的】【,】【参】【加】【人】【数】【也】【不】【少】【,】【但】【群】【众】【不】【多】【。】【从】【第】【二】【场】【开】【始】【,】【干】【脆】【将】【会】【场】【搬】【到】【了】【广】【场】【上】【,】【主】【持】【人】【也】【由】【原】【来】【的】【县】【电】【视】【台】【主】【持】【人】【变】【成】【了】【县】【委】【副】【书】【记】【崔】【华】【锋】【。】【前】【几】【场】【由】【参】【会】【代】【表】【举】【牌】【,】【评】【议】【对】【被】【问】【政】【官】【员】【是】【满】【意】【还】【是】【不】【满】【意】【;】【从】【第】【五】【场】【开】【始】【,】【改】【为】【用】【记】【分】【器】【打】【分】【,】【避】【免】【了】【代】【表】【不】【想】【得】【罪】【人】【而】【违】【心】【举】【牌】【。】 【1】【9】【9】【7】【年】【考】【上】【中】【国】【科】【大】【时】【,】【他】【只】【有】【1】【5】【岁】【;】【2】【0】【1】【1】【年】【任】【共】【青】【团】【安】【徽】【省】【委】【副】【书】【记】【,】【成】【为】【一】【名】【副】【厅】【级】【干】【部】【时】【,】【他】【2】【9】【岁】【;】【今】【年】【被】【任】【命】【为】【旌】【德】【县】【委】【书】【记】【,】【并】【提】【名】【宣】【城】【市】【副】【市】【长】【时】【,】【他】【才】【3】【2】【岁】【…】【…】【随】【着】【消】【息】【公】【布】【,】【1】【9】【8】【2】【年】【出】【生】【的】【周】【密】【引】【发】【社】【会】【关】【注】【。】【新】【安】【晚】【报】【、】【安】【徽】【网】【记】【者】【采】【访】【了】【相】【关】【人】【士】【,】【还】【原】【这】【位】【“】【神】【童】【副】【市】【长】【”】【的】【别】【样】【人】【生】【。】【(】【1】【0】【月】【2】【7】【日】【安】【徽】【网】【)】【 】【随】【着】【2】【9】【岁】【副】【厅】【级】【干】【部】【周】【密】【的】【成】【长】【经】【历】【的】【不】【断】【曝】【光】【,】【引】【起】【了】【一】【场】【关】【于】【年】【轻】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【的】【讨】【论】【风】【暴】【。】【笔】【者】【认】【为】【对】【于】【破】【格】【提】【拔】【年】【轻】【干】【部】【无】【需】【过】【分】【解】【读】【,】【向】【周】【密】【一】【样】【选】【拔】【出】【来】【的】【年】【轻】【干】【部】【还】【有】【很】【多】【,】【只】【要】【不】【借】【“】【破】【格】【”】【之】【名】【行】【“】【出】【格】【”】【之】【实】【,】【不】【徇】【私】【舞】【弊】【、】【违】【规】【操】【作】【,】【那】【么】【年】【轻】【干】【部】【的】【不】【断】【涌】【现】【,】【无】【疑】【是】【件】【好】【事】【,】【可】【以】【说】【是】【利】【国】【利】【民】【的】【。】【 】【这】【些】【年】【来】【,】【随】【着】【干】【部】【人】【事】【制】【度】【改】【革】【不】【断】【深】【化】【,】【竞】【争】【性】【选】【拔】【干】【部】【力】【度】【不】【断】【加】【大】【和】【选】【拔】【干】【部】【的】【日】【渐】【透】【明】【化】【等】【一】【系】【列】【利】【好】【制】【度】【和】【政】【策】【,】【为】【各】【年】【龄】【段】【的】【干】【部】【提】【供】【了】【展】【现】【自】【己】【的】【公】【平】【平】【台】【,】【特】【别】【是】【为】【年】【轻】【干】【部】【拓】【宽】【了】【成】【长】【成】【才】【的】【渠】【道】【。】【彻】【底】【地】【形】【成】【了】【能】【者】【上】【、】【平】【者】【让】【、】【庸】【者】【下】【的】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【机】【制】【,】【打】【破】【了】【官】【场】【几】【千】【年】【排】【资】【论】【辈】【的】【弊】【端】【,】【让】【更】【多】【的】【年】【轻】【干】【部】【可】【以】【脱】【颖】【而】【出】【,】【因】【此】【,】【对】【于】【年】【轻】【干】【部】【应】【该】【多】【一】【些】【“】【包】【容】【”】【。】【 】【对】【于】【选】【拔】【干】【部】【则】【要】【认】【清】【一】【个】【事】【实】【,】【那】【就】【是】【干】【部】【“】【年】【轻】【化】【”】【不】【等】【于】【“】【低】【龄】【化】【”】【,】【不】【意】【味】【着】【提】【拔】【任】【用】【的】【每】【个】【干】【部】【都】【必】【须】【是】【年】【轻】【的】【,】【不】【是】【不】【同】【层】【级】【领】【导】【班】【子】【成】【员】【任】【职】【年】【龄】【的】【层】【层】【递】【减】【。】【事】【实】【证】【明】【,】【一】【味】【片】【面】【地】【追】【求】【年】【轻】【化】【,】【对】【年】【轻】【干】【部】【自】【身】【成】【长】【不】【利】【,】【对】【事】【业】【发】【展】【也】【不】【利】【。】【比】【如】【,】【有】【的】【年】【轻】【干】【部】【会】【凭】【借】【片】【面】【的】【年】【龄】【优】【势】【、】【学】【历】【优】【势】【而】【走】【上】【重】【要】【岗】【位】【,】【却】【因】【为】【不】【胜】【任】【而】【给】【国】【家】【和】【人】【民】【带】【来】【损】【失】【,】【有】【的】【干】【部】【会】【违】【反】【正】【常】【组】【织】【程】【序】【和】【原】【则】【进】【行】【操】【作】【。】【在】【缺】【乏】【科】【学】【合】【理】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【的】【情】【况】【下】【,】【片】【面】【强】【调】【选】【拔】【年】【轻】【干】【部】【,】【恰】【恰】【有】【毁】【掉】【一】【代】【年】【轻】【干】【部】【的】【危】【险】【。】【 】【如】【果】【要】【开】【辟】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【成】【长】【的】【“】【快】【车】【道】【”】【,】【必】【须】【优】【先】【建】【立】【健】【全】【科】【学】【的】【“】【交】【通】【规】【则】【”】【,】【才】【能】【避】【免】【“】【快】【车】【道】【”】【上】【事】【故】【频】【发】【。】【因】【此】【要】【制】【定】【行】【之】【有】【效】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【,】【确】【保】【优】【秀】【年】【轻】【干】【部】【能】【够】【脱】【颖】【而】【出】【,】【而】【不】【至】【于】【青】【年】【才】【俊】【被】【埋】【没】【,】【同】【时】【要】【加】【强】【选】【人】【用】【人】【的】【监】【管】【,】【以】【免】【因】【为】【各】【别】【任】【人】【唯】【亲】【,】【买】【官】【卖】【官】【的】【人】【,】【影】【响】【整】【个】【年】【轻】【干】【部】【队】【伍】【的】【发】【展】【和】【壮】【大】【。】 到 【全】【县】【6】【5】【0】【名】【科】【级】【干】【部】【填】【写】【表】【格】【后】【均】【报】【送】【纪】【委】【。】【新】【提】【拔】【任】【命】【科】【级】【干】【部】【的】【表】【格】【则】【在】【网】【上】【公】【示】【。】【如】【在】【规】【定】【时】【间】【内】【不】【愿】【或】【不】【实】【申】【报】【的】【,】【将】【建】【议】【取】【消】【其】【任】【职】【资】【格】【。】【县】【纪】【委】【在】【核】【实】【上】【报】【内】【容】【时】【,】【对】【新】【任】【科】【级】【干】【部】【的】【抽】【查】【比】【例】【将】【不】【少】【于】【3】【0】【%】【。】【同】【时】【,】【向】【社】【会】【公】【开】【举】【报】【电】【话】【和】【邮】【箱】【。】 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】【对】【于】【选】【拔】【干】【部】【则】【要】【认】【清】【一】【个】【事】【实】【,】【那】【就】【是】【干】【部】【“】【年】【轻】【化】【”】【不】【等】【于】【“】【低】【龄】【化】【”】【,】【不】【意】【味】【着】【提】【拔】【任】【用】【的】【每】【个】【干】【部】【都】【必】【须】【是】【年】【轻】【的】【,】【不】【是】【不】【同】【层】【级】【领】【导】【班】【子】【成】【员】【任】【职】【年】【龄】【的】【层】【层】【递】【减】【。】【事】【实】【证】【明】【,】【一】【味】【片】【面】【地】【追】【求】【年】【轻】【化】【,】【对】【年】【轻】【干】【部】【自】【身】【成】【长】【不】【利】【,】【对】【事】【业】【发】【展】【也】【不】【利】【。】【比】【如】【,】【有】【的】【年】【轻】【干】【部】【会】【凭】【借】【片】【面】【的】【年】【龄】【优】【势】【、】【学】【历】【优】【势】【而】【走】【上】【重】【要】【岗】【位】【,】【却】【因】【为】【不】【胜】【任】【而】【给】【国】【家】【和】【人】【民】【带】【来】【损】【失】【,】【有】【的】【干】【部】【会】【违】【反】【正】【常】【组】【织】【程】【序】【和】【原】【则】【进】【行】【操】【作】【。】【在】【缺】【乏】【科】【学】【合】【理】【的】【干】【部】【选】【拔】【机】【制】【的】【情】【况】【下】【,】【片】【面】【强】【调】【选】【拔】【年】【轻】【干】【部】【,】【恰】【恰】【有】【毁】【掉】【一】【代】【年】【轻】【干】【部】【的】【危】【险】【。】【 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